Le 16 novembre, l'Université et les représentants du Syndicat des employés et employées de soutien de l'Université de Montréal (SEUM), section locale 1244, ont donné suite au protocole d'entente intervenu il y a quelques mois en signant l'entente confirmant la prolongation et la modification de la convention collective des membres du SEUM.
Le document prévoit notamment le renouvèlement de la convention collective jusqu'au 31 mai 2014, la bonification du régime des congés parentaux, la majoration des salaires aux 1ers mai 2011, 2012, 2013 et 2014 selon les paramètres salariaux du gouvernement du Québec, une entente pour réaliser conjointement les travaux relatifs au maintien de l'équité salariale, un accord quant à la poursuite des négociations continues sur plusieurs sujets concernant la dotation et une lettre d'intention sur l'affichage électronique.
En ce qui touche aux congés parentaux, la durée du congé de maternité a été augmentée, passant de 20 à 25 semaines, tandis que la durée du congé d'adoption a été modifiée pour la rendre égale à celle du congé de paternité, soit 5 semaines.
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